V minulosti pracoval jako asistent představenstva, později na pozici marketingového ředitele a ředitele pro strategické plánování v přední reklamní agentuře s celosvětovou působností, v neposlední řadě také zastával post strategického poradce ve významné společnosti poskytující podnikové poradenství. Pravidelně přispívá do německého ekonomického týdeníku Wirtschaftswoche.
Marcus Schmidt získal titul MBA na Graduate School of Business (University of Chicago), je absolventem vysoké školy ekonomického směru (Diplom-Kaufmann) a byl mu udělen doktorský titul v oboru sociologie.
Již deset let působí jako Managing Partner u německé poradenské společnosti hanover matrix GmbH v Mnichově. Jako headhunter poskytuje své služby nejen podnikům, ale také vrcholovým manažerům.
Dr. Marcus Schmidt
40. Kariéra vrcholí jmenováním do dozorčí rady 191
39. Sekundární vlastnosti jsou pro kariéru druhořadé 185
38. Kariéra se buduje strukturovaně a s pozitivním vnímáním sebe sama 181
37. V době hospodářské krize se kariéra nedělá 175
36. Je třeba být neustále informován a "na příjmu" 171
35. Kdo jednou v práci selže, může svou kariéru odepsat 167
34. Ženám v kariérním postupu až na vrchol brání "skleněný strop" 163
33. Pro kariéru jsou předurčeni jen příslušníci sociálních elit 159
32. Symboly postavení naznačují, jak je daná osoba v podniku důležitá 155
31. Spoléhat na kvalitu se zaručeně vyplatí 151
30. Kariéru udělá ten, kdo pracuje více než 60 hodin týdně 147
29. Kvůli rodině momentálně práci měnit nemůžu 143
28. Práci si hledejte teď, ale konečné rozhodnutí nechejte na později 139
27. V elitních kruzích se kariéra začíná budovat velmi brzy 135
26. Kariéra se dělá jen díky nejrůznějším laskavostem 131
25. Pozice asistenta člena představenstva je nejlepším startem pro úspěšnou kariéru 125
24. Každá změna zaměstnání představuje kariérní riziko 121
odvětví 117
23. Pro profesní úspěch je důležité pouze to, co se odehrává v daném
22. O alternativách se přemýšlí, když už to ve stávajícím zaměstnání nejde dál 111
21. První zaměstnání musí být to pravé 105
20. Zkušení lidé mají vždy nejlepší doporučení 101
19. Kariéru nastartujete jen přes kartotéku headhuntera 97
18. Velitel může být jen jeden 93
17. Tvůrčí volno dá kariéře křídla 89
16. V malých a středních podnicích se nahoru dostanete rychleji 83
15. Pobyt v zahraničí podpoří další kariéru 77
14. Plat je neomylným měřítkem úspěchu kariéry 73
13. Bez vysokoškolského studia to nejde 67
12. Se správnou sítí jde profesní růst sám od sebe 63
11. Nejrychleji se do představenstva dostanete z pozice poradce 57
10. Kdo šlape po podřízených a hrbí se před nadřízenými, má kariéru v kapse 51
9. Kariéru uděláte, pokud se vypracujete v jednom podniku 47
8. Titul MBA urychlí kariéru 41
7. V kariéře postoupí jen ten, kdo se přizpůsobí 37
6. Ve stejném podniku od učně až do představenstva 33
5. Špičkovou kariéru můžete vybudovat jen u velkých zavedených firem 29
4. Bez pozornosti médií se kariéra nedá udělat 25
3. Kariéru udělá jen ten, kdo bezvýhradně poslouchá nadřízeného 21
2. Musím mít doktorský titul 17
1. V padesáti jsem už na kariéru příliš starý 13
Obsah:
Pusťte se do čtení této zajímavé a poutavé knížky a vybudujte si kariéru, o které sníte.
Mylné představy uvede na pravou míru a ukáže vám, které strategie a pravidla skutečně fungují a dovedou vás k úspěchu.
Zkušený headhunter vám prozradí, na čem opravdu záleží při budování postavení v zaměstnání, co rozhoduje při výběru lidí a co ovlivňuje jejich kariérní postup.
"Bez pozornosti médií se kariéra udělat nedá" nebo "Se správnou sítí kontaktů jde profesní růst sám od sebe".
"V padesáti jsem na kariéru už příliš starý", jiné jsou naopak zcela nové:
Některé z nich přetrvávají snad celou věčnost:
S těmito "nepsanými pravidly" se setkáváme v médiích, narážíme na ně ve firmách, v rozhovorech s kolegy či s údajnými odborníky.
Existuje bezpočet mýtů o tom, jak dosáhnout v kariéře vrcholu nebo co naopak brání našemu vzestupu.
Headhunter prozrazuje, na čem opravdu záleží