Nikdy v historii nebylo snažší komunikovat a spolupracovat s kýmkoliv, kdykoliv a kdekoliv.
Současné paradigma "Přiveďte práci k pracovníkovi, ne pracovníka do práce” je platné na všech kontinentech.
Jak samotní autoři uvádějí, kdyby se jich CEO managerka Yahoo, Marissa Mayer, zeptala, nebo alespoň počkala na vydání knihy, všechny její argumenty by byly vyvráceny.
Existuje slavná výjimka - Yahoo, následná celosvětová diskuze o kontrovezním rozhodnutí vrátit zaměstnance do kanceláří dostala však do té doby tichý nárůst pracujících na dálku (v USA od roku 2005 do 2011 o 73 % - 3 milióny pracujících z domova) na titulní strany všech médií.
většině společností by přechod na tento model spolupráce a práce zaměstnaců prospěl.
Ve zkratce:
Dnes mají 36 zaměstnaců a milióny uživatelů na celém světě.
Diskuze je čistě praktická, Fried a Hansson před více než deseti lety založili firmu o dvou partnerech - jedním v Kodani, druhým Chicagu.
- že inovace přichází pouze v týmu, že lidem se nedá věřit a co se stane s firemní kulturou?!
Odpovídají na všechny možné výmluvy
ale představují konkrétní postupy při přechodu na práci na dálku.
Autoři se nevěnují pouze zřejmým výhodám, jakými jsou například úspory, možnost spolupracovat s nějvětšími talenty oboru, zvýšení produktivity, konec nezaměstnanosti v malých obcích…,
Na práci z domova, vlastně odkudkoliv odjinud, hlavně ne z oficiální firemní kanceláře, je v knize nahlíženo jako na budoucnost, která se děje díky moderním technologiím právě teď.
Kniha věnovaná fenoménu práce na dálku.
Od autorů bestselleru Restart, zakladatelů softwarové společnosti 37signals, přichází dlouho očekávaná novinka!