John L. Rice, vicepresident pro řízení lidských zdrojů, Tyco International
"Tato kniha by měla být k dispozici každému, kdo má zadávat práci dalším lidem! Je to nedocenitelný nástroj pro libovolného manažera na libovolné úrovni."
Ty vám umožní vyhodnotit situaci, diagnostikovat potíže a vyřešit angažovanost na pracovišti.
spolu s akčními plány založenými na sedmi principech angažovanosti zaměstnanců, které jsou prokázané a podložené desítkami let výzkumu a praxe.
To co skutečně funguje, je uznávaný model RESPEKTU od Dr. Paula Marciana, který vám poskytuje specifická a nenákladná řešení na míru,
A tak když dojde na změny vaší organizační kultury, cukr a bič nefungují!
Přesto se mnoho podniků prvotně obrací tímto směrem, neboť neznají lepší alternativu.
Co je ještě horší, tyto programy vlastně snižují motivaci zaměstnanců, protože se orientují na individuální uznání, spíše než na celkový úspěch týmu, což je cílem.
Primárně odměňují zaměstnance, kteří už jsou vysoce angažovaní a produktivní.
Benefitní programy mohou být nákladné a neúčinné.
O motivaci a zapojení zaměstnanců